勞務(wù)派遣，是國(guó)內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。

   人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。

   勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。

  勞務(wù)派遣-服務(wù)模式

  完全派遣

  派遣公司提供一整套員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、入離職、檔案合同、社保、薪酬、福利、安全健康、行政后勤等。

  轉(zhuǎn)移派遣

  企業(yè)對(duì)已雇傭的或自行招聘的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。其目的是減少企業(yè)固定員工，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

  短期派遣

  企業(yè)與派遣公司共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的員工。其目的是解決企業(yè)因季節(jié)性、臨時(shí)性短期、項(xiàng)目性用工需求，轉(zhuǎn)移短期用工風(fēng)險(xiǎn)。

  試用派遣

  企業(yè)將試用期新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人力資源成本。

  勞務(wù)派遣-服務(wù)價(jià)值

  解決用工需求

  解決企業(yè)因生產(chǎn)需要而產(chǎn)生的臨時(shí)性或緊急用工需求。

  降低用工風(fēng)險(xiǎn)

  增強(qiáng)企業(yè)用工靈活度、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

  職能優(yōu)化

  協(xié)助企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部相關(guān)職能與流程。

  降低用工成本

  提升服務(wù)專業(yè)性，優(yōu)化人事事務(wù)工作，降低成本。